Para empresas de Londrina e região que são avaliadas antes de fechar negócio · O que está incluso
Site institucional em Londrina que mostra o tamanho real da empresa
Cliente, fornecedor e candidato pesquisam a empresa antes da primeira conversa. Um site institucional em Londrina bem estruturado responde o que eles procuram: quem vocês são, há quanto tempo atuam, quem faz parte da equipe e com qual setor falar.
- Levantamento de conteúdo feito com a sua equipe
- Visual aprovado por você antes de programar
- Domínio registrado em nome da empresa
Levantamento de conteúdo feito com a sua equipe
O problema
A empresa cresceu. O site ficou para trás.
Sua empresa tem anos de mercado, carteira de clientes e uma estrutura que levou tempo para montar. O site, porém, ainda mostra o endereço antigo, fotos de uma equipe que já mudou e um texto de apresentação escrito quando a empresa tinha metade do tamanho.
Antes de assinar contrato, o comprador de uma empresa maior abre o site para confirmar com quem está negociando. Se encontra páginas quebradas, telefone desativado e nenhuma informação sobre a estrutura, a desconfiança aparece, mesmo que o seu serviço seja melhor que o do concorrente.
O mesmo acontece com quem quer trabalhar com vocês. O candidato procura a vaga, não acha onde enviar o currículo e desiste. O fornecedor precisa de dados cadastrais e liga para perguntar o que deveria estar publicado.
O site da empresa é consultado justamente por quem vai tomar uma decisão séria. Quando ele parece amador, a empresa inteira parece menor do que é.
O que está incluso
O que entra no site institucional em Londrina
Cada site para empresa tem um público diferente. Esta é a base que costuma entrar, ajustada ao seu caso na proposta.
- Página de história, com a trajetória e os marcos da empresa
- Apresentação da equipe e dos responsáveis por cada área
- Estrutura, unidades e endereços atualizados com mapa
- Serviços ou áreas de atuação em páginas próprias
- Trabalhe conosco com vagas abertas e envio de currículo
- Seção de notícias e área de imprensa
- Página para fornecedores e licitações, com dados cadastrais e documentos
- Contato separado por setor: comercial, compras e RH
- Política de privacidade e formulários com consentimento LGPD
- Domínio, SSL e cadastro no Google Search Console
Benefícios
Por que o site da empresa pesa na decisão de quem contrata
Quem chega ao site institucional já ouviu falar de vocês. Ele confirma ou derruba essa impressão.
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Confiança antes da primeira reunião
O comprador chega à negociação sabendo a história, a estrutura e os clientes que a empresa autoriza citar. A conversa começa um passo à frente.
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Equipe com nome e rosto
Sócios, responsáveis técnicos e líderes de área apresentados com cargo e formação. Mostra que existe gente experiente por trás da marca.
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Certificações fáceis de conferir
Selos, registros e certificados que a empresa de fato possui aparecem com número e validade, no lugar em que o auditor ou o cliente procura.
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Recrutamento mais organizado
Vagas abertas, rotina da empresa e formulário que leva o currículo direto ao RH. Menos currículo perdido em caixa de mensagem.
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Notícias que mostram movimento
Inauguração de unidade, novo serviço ou participação em feira publicados com data. Quem visita percebe uma empresa ativa.
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Pronto para fornecedores e licitações
CNPJ, razão social, documentos para download e contato de compras em uma página. O cadastro sai sem troca de e-mails.
Para quem é
Para quem é o site corporativo
Faz sentido para empresas avaliadas antes de uma venda, uma contratação ou uma parceria, que precisam de presença digital à altura da estrutura que já têm.
-
Indústrias e distribuidoras
Empresas que vendem para outras empresas e passam por homologação de fornecedor antes do primeiro pedido.
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Quem participa de licitações
Empresas que precisam deixar dados, documentos e histórico de atuação fáceis de consultar.
-
Clínicas com várias unidades
Clínicas que precisam apresentar corpo clínico, responsável técnico e estrutura de cada endereço.
Ver mais -
Empresas em expansão
Negócios abrindo unidade, contratando equipe ou recebendo sócios e investidores que vão pesquisar a empresa.
-
Empresas tradicionais com site parado
Marcas com décadas de mercado cujo site ainda mostra a equipe, o endereço e os serviços de anos atrás.
Como funciona
Da coleta de informações ao site da empresa publicado
A etapa mais longa costuma ser juntar o conteúdo. Por isso ela tem uma lista clara do que cada setor precisa enviar.
- 1
Conversa e escopo
Entendemos quem mais consulta o site (clientes, candidatos, fornecedores) e definimos as páginas que entram na proposta.
1 a 3 dias
- 2
Levantamento com a sua equipe
Você recebe a lista do que reunir: história, fotos, currículo dos responsáveis, certificados e dados cadastrais. Com o material em mãos, escrevemos os textos para aprovação.
5 a 10 dias
- 3
Layout
Você aprova a página inicial e a página sobre a empresa, no celular e no computador, antes de começar a programação.
5 a 7 dias
- 4
Programação e testes
Montagem de todas as páginas e teste dos formulários por setor, do trabalhe conosco e da área de notícias.
10 a 15 dias
- 5
Publicação e passagem
Site no ar com domínio, SSL e Search Console. Quem da equipe vai cuidar de notícias e vagas aprende a publicar.
1 a 2 dias
Dúvidas
Perguntas frequentes
Dúvidas de quem procura site institucional em Londrina.
Quais páginas um site institucional deve ter?
A base é início, sobre a empresa (história e estrutura), serviços ou áreas de atuação, equipe e contato. Conforme o público, entram trabalhe conosco, notícias, página para fornecedores e documentos para licitação. A lista final sai da primeira conversa e fica definida na proposta.
É possível ter o site em inglês ou em outro idioma?
Sim. Isso ajuda empresas que exportam, atendem clientes de fora ou recebem investidores estrangeiros. Cada idioma ganha páginas e endereços próprios, para o Google mostrar a versão certa. A tradução pode ser feita pela sua empresa ou por um tradutor contratado; idiomas e responsável pela tradução ficam definidos na proposta.
Vocês fazem as fotos da empresa?
As fotos podem ser da própria empresa ou de um fotógrafo contratado à parte. Orientamos o que registrar (fachada, equipe, ambientes, produção) e tratamos as imagens para ficarem leves no site. Banco de imagens pode completar detalhes, mas equipe e estrutura devem aparecer como são de verdade.
Dá para ter uma área de trabalhe conosco?
Dá. A página mostra as vagas abertas e tem formulário para envio de currículo, com aviso de como os dados do candidato são tratados, conforme a LGPD. A forma de recebimento, por e-mail do RH ou outro fluxo, é definida na proposta.
Como manter as notícias do site atualizadas?
Existem dois caminhos, definidos na proposta: a sua equipe publica pelo painel, com título, foto e data, ou envia o conteúdo para ser publicado pelo serviço de manutenção. O importante é combinar quem cuida disso, porque notícia de dois anos atrás passa a impressão de empresa parada.
O site institucional pode ter área restrita?
Pode. Exemplos comuns são documentos para representantes, tabelas para revendedores e materiais para sócios. Como exige login e controle de acesso, é orçada conforme o que precisa ficar protegido e quantos perfis acessam. Se a área crescer para cadastros e relatórios, o caminho passa a ser um sistema sob medida.
Vamos atualizar o site da sua empresa?
Conte pelo WhatsApp o ramo da empresa e quem mais consulta vocês antes de fechar negócio: clientes, candidatos ou fornecedores. A resposta vem com uma sugestão de páginas e os próximos passos.
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